Synchronizitäten und Schattenkonflikte, sogenannte verborgene Dynamiken, sollen nicht für Konflikte, Störungen und Widerstände in Ihren Abteilungen und zwischen Ihren MitarbeiterInnen führen, sondern ein neues Verständnis für ein "gemeinsames Wirkbewusstsein" offenbaren.
Als systemische und spirituelle Mentorin unterstütze ich Sie, diese Schattenkonflikte an die Oberfläche zu bringen, sie zu erkennen und sie zu lösen.
Dies führt zu einer nachhaltigen Veränderung Ihres Unternehmerstils und einer wesentlichen Verbesserung des Betriebsklimas.
Systemisches und spirituelles Wirtschafts-Mentoring
Jede Herausforderung birgt eine Lösung – ich finde sie
Meine Arbeitsweise ist klar, vorbehaltslos, ehrlich, stark, kritisch, empathisch und auf Echtheit und Wahrheit ausgerichtet.
Mein Service an Sie:
Im Rahmen eines unverbindlichen Erstgespräches definieren wir gemeinsam Ihre persönlichen Bedürfnisse und Themen. Anschließend formen wir passierend darauf, ein perfekt auf Ihre Zielsetzung abgestimmtes Erfolgspaket!
Flexibles Mentoring:
Einige der Bausteine Ihres individuellen Coachings erfordern nicht zwingend ein persönliches Gespräch. Auf Wunsch kann das Coaching komfortabel in einer Videokonferenz via TEAMS-Call, Zoom, wahrgenommen werden
Meine Motivation
Ich bin davon überzeugt, dass Klarheit und Sichtbarkeit der Schlüssel zum Erfolg sind. Systemische Zusammenhänge gepaart mit spirituellen Erkenntnissen bieten im Rahmen der Beratung eine ideale Grundlage für ein neues Firmenbewusstsein.
Schattenzonen entdecken
Schattenzonen mutig beleuchten
Klartext sprechen
Verantwortung übernehmen, Lösungen vereinbaren
Wozu spirituelles & systemisches Mentoring?
Ihre Vorteile auf einen Blick
Wie genau arbeite ich?
Meine spezielle, spirituelle & systemische Sichtweise unterstützt Sie dabei, unsichtbare Dynamiken zu erkennen, Schattenzonen zu betreten und Mitarbeiter nachhaltig an Ihr Unternehmen zu binden.
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Konfliktlösung & Mediation
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Wissen Sie über die Herausforderungen Ihrer MitarbeiterInnen Bescheid?
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Kennen Sie die unausgesprochenen Spannungen?
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Verstehen Sie die Konflikte innerhalb der Abteilungen?
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Handeln die Führungskräfte nach Ihren Gesichtspunkten?
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Kennen Sie die Dynamiken innerhalb Ihres Unternehmens?
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Nutzen Sie optimal die vorhandenen Ressourcen Ihrer MitarbeiterInnen?
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Kommunikation verbessern
Emotionale Freiheit statt Druck – für mehr Eigenverantwortung & Motivation
Offener Dialog schafft Vertrauen
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Veränderungsprozesse einleiten
Das Unternehmen zurück in den natürlichen Fluss bringen.
Aus einer neuen Energie heraus wachsen
Reflektieren heißt wachsen.
